면접에서 지원자가 AI를 사용할 때 진짜 역량을 파악하는 방법

Harvard Business Review는 채용 관리자들이 면접 중 지원자가 AI를 사용하는지 탐지하려고 하기보다는, 챗봇이 복제할 수 없는 인간의 기술, 즉 감성 지능과 적응력을 평가할 수 있도록 면접을 재설계해야 한다고 주장합니다.​

이 기사는 다섯 가지 핵심 역량을 테스트할 것을 권장합니다: 사회적 신호를 읽고 신체 언어 변화에 반응하기, 명확한 답이 없는 모호한 시나리오를 통해 추론하기, 비판적 사고를 드러내는 명확화 질문하기, 대화가 예상치 못한 방향으로 전개될 때 적응하기, 그리고 그룹 환경에서 협력적 문제 해결 능력 보여주기.​

이러한 접근 방식은 현재 99%의 채용 관리자가 채용 과정에서 어떤 형태로든 AI를 사용하고 있으며, 지원자들은 실시간으로 면접 응답을 생성하기 위해 ChatGPT와 같은 도구에 점점 더 의존하고 있는 상황에서 증가하는 과제를 해결합니다.