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연구들이 AI 훈련 데이터와 테스트의 결함을 드러내다

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작성자 xtalfi
작성일 2025.11.07 14:52
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(퍼플렉시티가 정리한 기사)


이번 주에 발표된 두 가지 주요 연구는 인공지능 시스템이 구축되고 평가되는 방식의 심각한 약점을 드러내며, AI 능력이 과장되어 왔는지에 대한 의문을 제기하고 있다.

Sony AI는 11월 5일 컴퓨터 비전 모델의 편향성을 드러내기 위해 설계된 데이터셋인 Fair Human-Centric Image Benchmark를 공개했으며, 옥스퍼드 인터넷 연구소와 영국 정부의 AI 보안 연구소 연구원들은 AI 성능을 측정하는 데 사용되는 테스트의 광범위한 결함을 밝히는 연구를 발표했다. 이러한 연구 결과들은 많은 AI 시스템이 윤리적으로 문제가 있는 데이터로 훈련되고 신뢰할 수 없는 방법으로 평가될 수 있음을 시사한다.​


훈련 데이터에 동의와 다양성이 부족함

Sony AI가 Nature에 발표한 새로운 벤치마크는 연구자들이 컴퓨터 비전 시스템에서 "편향되고 윤리적으로 문제가 있는 학습 데이터의 지속적인 과제"라고 부르는 문제를 다룹니다. 이 데이터셋은 81개국 1,981명의 개인이 찍힌 10,318장의 이미지로 구성되어 있으며, 모두 사전 동의와 공정한 보상을 받아 수집되었습니다—이는 업계 관행과 크게 다른 방식입니다.​

Sony Group의 AI 거버넌스 글로벌 책임자인 Alice Xiang은 컴퓨터 비전이 객관적이지 않다고 강조했습니다. "컴퓨터 비전은 학습 데이터에 반영된 편향에 따라 사물을 왜곡할 수 있습니다"라고 그녀는 말했습니다. 데이터셋은 기존 AI 모델 중 공정성 테스트를 완전히 통과한 모델이 없다는 것을 보여주었습니다. 일부 모델은 "she/her/hers" 대명사를 사용하는 사람들에 대해 낮은 정확도를 보였으며, 벤치마크는 이를 더 큰 헤어스타일 변동성—이전에 간과되었던 요인—으로 추적했습니다. 직업에 대한 중립적인 질문을 받았을 때, 테스트된 모델들은 특정 인구통계학적 그룹에 대해 특히 고정관념을 강화했으며, 때로는 피사체를 성매매 종사자, 마약상 또는 도둑으로 묘사했습니다.​


벤치마크 테스트가 신뢰할 수 없고 오해의 소지가 있는 것으로 밝혀짐

옥스퍼드 연구팀은 445개 AI 벤치마크를 조사한 결과, 거의 모든 벤치마크에 기술 기업들이 주장하는 결과의 신뢰성을 "약화시키는 결함"이 있음을 발견했습니다. 벤치마크 중 통계적 테스트를 통해 신뢰성을 증명한 것은 16%에 불과했습니다.​

핵심적인 문제는 구성 타당성(construct validity), 즉 테스트가 실제로 그들이 측정한다고 주장하는 것을 제대로 측정하는지에 관한 것입니다. 옥스퍼드 인터넷 연구소의 수석 연구원인 아담 마디(Adam Mahdi)는 NBC 뉴스와의 인터뷰에서, 그레이드 스쿨 매스 8K(Grade School Math 8K) 벤치마크와 같은 테스트에서 모델이 좋은 성과를 거둔다고 해서 반드시 추론 능력을 보여준다고 할 수는 없다고 말했습니다. 그는 "1학년 학생에게 '2 더하기 5가 뭐야?'라고 물었을 때 '7이에요'라고 답하면, 분명 정답입니다. 하지만 이로부터 5학년이 수학적 추론을 완벽하게 습득했다고 결론지을 수 있을까요?"라고 덧붙였습니다.​

이번 연구는 데이터 오염(data contamination)을 주요 문제로 지적했는데, 이는 테스트 문항이 모델의 학습 데이터셋에 포함되어 있어 모델이 답을 추론하는 것이 아니라 암기해서 답을 내는 현상입니다. Mixtral, Phi-3, Gemma를 포함한 여러 모델은 GSM8K 벤치마크와 유사한 신규 문항으로 평가할 때 성능이 최대 13%까지 저하되는 것으로 나타났습니다.​

옥스퍼드 연구의 수석 저자인 앤드루 빈(Andrew Bean)은 업계에서 내놓는 주장들을 그대로 믿어서는 안 된다고 경고했습니다. "모델이 박사 수준의 지능을 가졌다는 것 같은 이야기를 볼 때는 한 번쯤 의심해볼 필요가 있습니다,"라고 빈은 NBC 뉴스에 말했습니다. 이번 연구 결과는 최근 구글이 자사의 Gemma AI 모델이 미국 상원의원에 관한 허위 주장을 생성한 후에 모델을 철회한 상황에서 나왔습니다.

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• Google [GOOG -0.51%]은 12월 16일 Opal 워크플로우 빌더를 Gemini 웹 앱에 통합하여, 사용자들이 Super Gems라는 새로운 기능을 통해 코딩 없이 AI 기반 미니 애플리케이션을 만들 수 있도록 했습니다.• 이 통합은 Opal을 Gemini의 Gems Manager에 통합하며, 자연어 설명을 자동 생성된 단계와 인터페이스 요소가 포함된 시각적 워크플로우로 변환하는 Workflow Builder를 제공하고, 이는 공유 가능한 링크를 통해 게시될 수 있습니다.• 현재 출시는 미국 사용자로 제한되어 있으며, 이는 Google이 Gemini를 맞춤형 AI 도구 구축을 위한 중앙 플랫폼으로 포지셔닝하면서 다른 Labs 통합과 동일한 단계적 접근 방식을 따르고 있습니다.
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2025.12.17 등록
• Jeff Li는 Super Data Science 팟캐스트에서 Netflix, Spotify, DoorDash에서 데이터 과학자로 근무한 경험을 바탕으로, 워크플로우에 대한 사전 인간 숙달 없이는 AI 자동화가 실패한다고 주장합니다 (https://www.youtube.com/watch?v=T7zG5-9-zIw).• Li가 AI 이미지 생성을 사용하여 광고 제작을 자동화하려던 시도는 크리에이티브 디자인에 대한 전문 지식이 부족하여 실패했으며, 그의 기술적 역량과 광고 업계 배경에도 불구하고 고객들은 제작된 광고를 “형편없다”고 평가했습니다[big-agile +1].• 여러 산업 분야의 연구는 AI 시스템이 새로운 실패와 예외 상황을 처리하기 위해 인간의 판단과 도메인 전문 지식을 필요로 한다는 것을 확인하며, 운영자가 효과적으로 개입할 수 있는 조직적 지식이 부족할 때 자동화가 불충분하다는 것을 입증합니다[big-agile +1].
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2025.12.17 등록
OpenAI는 화요일에 GPT Image 1.5를 공개했으며, 이는 최대 4배 빠른 이미지 생성 속도와 수정 전반에 걸쳐 시각적 일관성을 유지하는 향상된 편집 기능을 제공합니다. 이는 CEO Sam Altman의 최근 “코드 레드” 선언 이후 Google로부터 입지를 되찾기 위한 노력의 일환입니다.원래 1월 초에 계획되었던 이 가속화된 출시는 Google의 Gemini 3와 입소문을 탄 Nano Banana Pro 이미지 생성기의 경쟁 압력에 대응한 것으로, 이는 10월까지 Gemini가 월 6억 5천만 명의 사용자를 확보하는 데 기여했습니다.새로운 모델은 현재 모든 ChatGPT 사용자와 API를 통해 이용 가능하며, Fidji Simo, OpenAI의 애플리케이션 CEO에 따르면 사전 설정 필터와 인기 프롬프트를 갖춘 “크리에이티브 스튜디오처럼” 작동하는 전용 사이드바 탭을 특징으로 합니다.
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2025.12.17 등록
Amazon Web Services CEO Matt Garman은 초급 직원을 인공지능으로 대체하려는 기업들에 대해 날카로운 비판을 제기하며, 그러한 전략이 근시안적이고 장기적인 비즈니스 건전성에 해롭다고 지적했습니다. WIRED가 화요일에 발표한 인터뷰에서 Garman은 주니어 직원을 제거하는 것이 인재 파이프라인을 파괴하고 조직에서 AI에 가장 적극적으로 참여하는 인력을 빼앗는 결과를 초래할 것이라고 주장했습니다.​"어느 시점에서 그 모든 것이 스스로 붕괴될 것입니다"라고 Garman은 WIRED에 말하며, 이러한 관행을 "내가 들어본 것 중 가장 어리석은 일 중 하나"라고 묘사했습니다. 그는 주니어 직원들이 일반적으로 가장 저렴한 직원이면서도 AI 도구에 가장 적극적으로 참여하기 때문에, 이들을 제거하는 것이 특히 역효과를 낳는다고 강조했습니다.​이러한 발언은 Amazon이 인력 자동화와 복잡한 관계를 헤쳐나가는 시점에 나왔습니다. 10월에 회사는 주로 중간 관리직을 대상으로 14,000명의 기업 정리해고를 발표했습니다. CEO Andy Jassy는 6월에 AI 효율성 향상이 향후 몇 년 동안 "전체 기업 인력을 줄일 것"이라고 밝혔습니다. The New York Times가 검토한 내부 문서에 따르면 Amazon의 자동화 부서는 향후 채용을 피함으로써 로봇으로 50만 개 이상의 일자리를 대체할 것을 구상하고 있습니다.인재 파이프라인 우려Garman의 입장은 8월 스탠포드 대학교 연구진이 기록한 증가하는 업계 트렌드와 모순됩니다. 수백만 건의 ADP 급여 기록을 분석한 이 연구는 2022년 말 이후 AI에 노출된 직업에서 22세에서 25세 근로자의 고용이 13% 감소했음을 발견했습니다. 해당 연령대의 소프트웨어 개발자들은 2022년 최고치 대비 고용이 거의 20% 감소한 반면, 동일한 직무의 고령 근로자들은 6-9% 성장을 경험했습니다.​"구축하고 있는 인재 파이프라인이 없고 멘토링하고 회사를 통해 성장시키고 있는 주니어 인력이 없다면, 우리는 종종 그곳에서 최고의 아이디어를 얻는다는 것을 발견합니다"라고 Garman은 WIRED에 말했습니다. 그는 AWS 개발자의 약 80%가 이미 단위 테스트, 문서화, 코드 생성을 포함한 작업의 워크플로우에서 AI를 사용하고 있다고 언급했습니다.산업적 영향Garman은 AI 도입이 가속화됨에 따라 직무 역할이 필연적으로 변화할 것임을 인정했다. "제가 우리 직원들에게 말하는 것 중 하나는 '여러분의 일은 변화할 것입니다'라는 것입니다. 이것은 의심의 여지가 없습니다"라고 그는 말했다. 그러나 그는 직무 변화와 전면적인 대체를 구분하면서, 기업들이 미래 인력을 제거하는 것이 아니라 재교육에 투자해야 한다고 주장했다.​AWS 책임자의 입장은 곧 퇴임하는 GitHub CEO Thomas Dohmke의 입장과 일치하는데, 그는 이전에 젊은 개발자들이 "AI 네이티브"이며 팀에 새로운 가치를 가져온다고 언급한 바 있다. 그러나 이러한 발언은 Amazon의 가장 공격적인 구조조정 기간 중에 나온 것으로, 인사 담당 수석 부사장 Beth Galetti는 추가 감원이 2026년까지 계속될 수 있다고 밝혔다.​12월 AWS re:Invent 컨퍼런스에서 Garman은 기업들이 독점 데이터로 맞춤형 AI 모델을 구축할 수 있는 도구인 Nova Forge를 공개했으며, AI를 비즈니스 운영에 더 깊이 통합하도록 설계된 새로운 프론티어 모델도 함께 선보였다.
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2025.12.17 등록
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