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AirOps, AI 검색 최적화 플랫폼으로 4천만 달러 투자 유치

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작성자 xtalfi
작성일 2025.11.11 17:43
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(퍼플렉시티가 정리한 기사)


AirOps는 월요일 4천만 달러 규모의 시리즈 B 펀딩 라운드를 발표했으며, 마케팅 팀들이 점점 더 AI 주도적인 검색 환경에서 가시성을 유지하기 위해 분주한 가운데 뉴욕 기반 스타트업의 기업 가치를 2억 2천 5백만 달러로 평가했습니다. Greylock이 주도한 이번 라운드는 콘텐츠 엔지니어링 플랫폼의 총 펀딩을 6천만 달러로 끌어올렸으며, Unusual Ventures, Wing Venture Capital, XFund, Village Global VC, Frontline VC와 20여 명 이상의 성장 및 마케팅 리더들의 참여가 포함되었습니다.

이번 투자는 검색 행동이 근본적인 변화를 겪는 시점에 이루어졌으며, Statcounter 데이터에 따르면 Google의 글로벌 검색 시장 점유율이 2015년 이후 처음으로 90% 아래로 떨어졌습니다. 전통적인 검색 결과를 스크롤하는 대신, 수십억 명의 사용자들이 이제 ChatGPT, Claude, Gemini와 같은 AI 어시스턴트로부터 직접 답변을 받고 있으며, 이는 브랜드들이 콘텐츠 전략을 재고하도록 강제하고 있습니다.[


미지의 영역에서의 급속한 성장

AirOps는 2022년 초 설립 이후 빠르게 성장하여, 2025년 초 20명의 직원에서 연말에는 거의 100명으로 늘었습니다. 회사는 2026년에 인력을 두 배 이상 늘리고, 유럽을 시작으로 해외 시장으로 확장할 계획입니다.

이 플랫폼은 Ramp, Chime, Wiz, Carta, Klaviyo와 같은 기업들이 성과 분석, 격차 식별, 팀이 AI 시스템이 우선시하는 신뢰성 높은 자료를 제작할 수 있도록 지원함으로써, AI 검색 엔진에 최적화된 콘텐츠를 개선하는 데 도움을 줍니다. 단순히 순위만 추적하는 기존의 SEO 툴과 달리, AirOps는 마케팅 팀이 AI 인용에 최적화된 콘텐츠를 생성, 정제, 게시할 수 있도록 안내합니다.

“마케팅 팀들은 이제 브랜드 내러티브를 AI에만 맡길 수 없다는 것을 깨닫고 있습니다,“라고 AirOps의 CEO이자 공동 창립자인 Alex Halliday가 밝혔습니다. 이 플랫폼은 팀이 브랜드 보이스, 고유한 지식, 타겟 페르소나를 직접 입력할 수 있게 하여, AI 에이전트가 다양한 채널에서 일관된 콘텐츠를 제작할 수 있도록 지원합니다.

Chime의 성장 마케팅 부사장인 Nick Fairbairn은 베타 프로그램에 참여한 지 몇 주 만에 팀이 AI 검색 인용 횟수를 세 배로 늘렸다고 밝혔습니다. “베타에 참여한 지 몇 주 만에 AI 검색 인용이 세 배로 증가했고, 더욱 AI 기반의 성장 전략을 향해 실질적인 모멘텀을 구축할 수 있었습니다,“라고 그는 전했습니다.


새로운 마케팅 패러다임

Greylock의 파트너 Mike Duboe는 기존 검색에서 대형 언어모델로의 전환을 최고 마케팅 책임자들에게 “머리에 불이 붙은 듯한 난제”라고 표현했다. 그는 “전체 마케팅 산업이 유기적 성장을 이끌어내는 방법을 다시 배워야 하는 상황”이라고 말했다. “AirOps는 이미 콘텐츠 및 SEO 팀의 워크플로우에 깊게 통합되어 있으며, 제품 마케팅, 현지화, 프론트엔드 개발 등 마케팅 분야 전반에 걸쳐 확장되고 있습니다”

Teespring, MasterClass, Bungalow에서 제품을 담당했던 Halliday는 ChatGPT가 공개되기 전에 AirOps를 설립했으며, 처음에는 비기술직 직원들이 데이터를 쉽게 접근할 수 있도록 돕는 데 집중했다. 대형 언어모델이 널리 이용 가능해지면서, 회사는 마케터들이 AI 검색에 맞게 콘텐츠를 적응시킬 수 있도록 지원하는 방향으로 전환했다.

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• Google [GOOG -0.51%]은 12월 16일 Opal 워크플로우 빌더를 Gemini 웹 앱에 통합하여, 사용자들이 Super Gems라는 새로운 기능을 통해 코딩 없이 AI 기반 미니 애플리케이션을 만들 수 있도록 했습니다.• 이 통합은 Opal을 Gemini의 Gems Manager에 통합하며, 자연어 설명을 자동 생성된 단계와 인터페이스 요소가 포함된 시각적 워크플로우로 변환하는 Workflow Builder를 제공하고, 이는 공유 가능한 링크를 통해 게시될 수 있습니다.• 현재 출시는 미국 사용자로 제한되어 있으며, 이는 Google이 Gemini를 맞춤형 AI 도구 구축을 위한 중앙 플랫폼으로 포지셔닝하면서 다른 Labs 통합과 동일한 단계적 접근 방식을 따르고 있습니다.
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2025.12.17 등록
• Jeff Li는 Super Data Science 팟캐스트에서 Netflix, Spotify, DoorDash에서 데이터 과학자로 근무한 경험을 바탕으로, 워크플로우에 대한 사전 인간 숙달 없이는 AI 자동화가 실패한다고 주장합니다 (https://www.youtube.com/watch?v=T7zG5-9-zIw).• Li가 AI 이미지 생성을 사용하여 광고 제작을 자동화하려던 시도는 크리에이티브 디자인에 대한 전문 지식이 부족하여 실패했으며, 그의 기술적 역량과 광고 업계 배경에도 불구하고 고객들은 제작된 광고를 “형편없다”고 평가했습니다[big-agile +1].• 여러 산업 분야의 연구는 AI 시스템이 새로운 실패와 예외 상황을 처리하기 위해 인간의 판단과 도메인 전문 지식을 필요로 한다는 것을 확인하며, 운영자가 효과적으로 개입할 수 있는 조직적 지식이 부족할 때 자동화가 불충분하다는 것을 입증합니다[big-agile +1].
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2025.12.17 등록
OpenAI는 화요일에 GPT Image 1.5를 공개했으며, 이는 최대 4배 빠른 이미지 생성 속도와 수정 전반에 걸쳐 시각적 일관성을 유지하는 향상된 편집 기능을 제공합니다. 이는 CEO Sam Altman의 최근 “코드 레드” 선언 이후 Google로부터 입지를 되찾기 위한 노력의 일환입니다.원래 1월 초에 계획되었던 이 가속화된 출시는 Google의 Gemini 3와 입소문을 탄 Nano Banana Pro 이미지 생성기의 경쟁 압력에 대응한 것으로, 이는 10월까지 Gemini가 월 6억 5천만 명의 사용자를 확보하는 데 기여했습니다.새로운 모델은 현재 모든 ChatGPT 사용자와 API를 통해 이용 가능하며, Fidji Simo, OpenAI의 애플리케이션 CEO에 따르면 사전 설정 필터와 인기 프롬프트를 갖춘 “크리에이티브 스튜디오처럼” 작동하는 전용 사이드바 탭을 특징으로 합니다.
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2025.12.17 등록
Amazon Web Services CEO Matt Garman은 초급 직원을 인공지능으로 대체하려는 기업들에 대해 날카로운 비판을 제기하며, 그러한 전략이 근시안적이고 장기적인 비즈니스 건전성에 해롭다고 지적했습니다. WIRED가 화요일에 발표한 인터뷰에서 Garman은 주니어 직원을 제거하는 것이 인재 파이프라인을 파괴하고 조직에서 AI에 가장 적극적으로 참여하는 인력을 빼앗는 결과를 초래할 것이라고 주장했습니다.​"어느 시점에서 그 모든 것이 스스로 붕괴될 것입니다"라고 Garman은 WIRED에 말하며, 이러한 관행을 "내가 들어본 것 중 가장 어리석은 일 중 하나"라고 묘사했습니다. 그는 주니어 직원들이 일반적으로 가장 저렴한 직원이면서도 AI 도구에 가장 적극적으로 참여하기 때문에, 이들을 제거하는 것이 특히 역효과를 낳는다고 강조했습니다.​이러한 발언은 Amazon이 인력 자동화와 복잡한 관계를 헤쳐나가는 시점에 나왔습니다. 10월에 회사는 주로 중간 관리직을 대상으로 14,000명의 기업 정리해고를 발표했습니다. CEO Andy Jassy는 6월에 AI 효율성 향상이 향후 몇 년 동안 "전체 기업 인력을 줄일 것"이라고 밝혔습니다. The New York Times가 검토한 내부 문서에 따르면 Amazon의 자동화 부서는 향후 채용을 피함으로써 로봇으로 50만 개 이상의 일자리를 대체할 것을 구상하고 있습니다.인재 파이프라인 우려Garman의 입장은 8월 스탠포드 대학교 연구진이 기록한 증가하는 업계 트렌드와 모순됩니다. 수백만 건의 ADP 급여 기록을 분석한 이 연구는 2022년 말 이후 AI에 노출된 직업에서 22세에서 25세 근로자의 고용이 13% 감소했음을 발견했습니다. 해당 연령대의 소프트웨어 개발자들은 2022년 최고치 대비 고용이 거의 20% 감소한 반면, 동일한 직무의 고령 근로자들은 6-9% 성장을 경험했습니다.​"구축하고 있는 인재 파이프라인이 없고 멘토링하고 회사를 통해 성장시키고 있는 주니어 인력이 없다면, 우리는 종종 그곳에서 최고의 아이디어를 얻는다는 것을 발견합니다"라고 Garman은 WIRED에 말했습니다. 그는 AWS 개발자의 약 80%가 이미 단위 테스트, 문서화, 코드 생성을 포함한 작업의 워크플로우에서 AI를 사용하고 있다고 언급했습니다.산업적 영향Garman은 AI 도입이 가속화됨에 따라 직무 역할이 필연적으로 변화할 것임을 인정했다. "제가 우리 직원들에게 말하는 것 중 하나는 '여러분의 일은 변화할 것입니다'라는 것입니다. 이것은 의심의 여지가 없습니다"라고 그는 말했다. 그러나 그는 직무 변화와 전면적인 대체를 구분하면서, 기업들이 미래 인력을 제거하는 것이 아니라 재교육에 투자해야 한다고 주장했다.​AWS 책임자의 입장은 곧 퇴임하는 GitHub CEO Thomas Dohmke의 입장과 일치하는데, 그는 이전에 젊은 개발자들이 "AI 네이티브"이며 팀에 새로운 가치를 가져온다고 언급한 바 있다. 그러나 이러한 발언은 Amazon의 가장 공격적인 구조조정 기간 중에 나온 것으로, 인사 담당 수석 부사장 Beth Galetti는 추가 감원이 2026년까지 계속될 수 있다고 밝혔다.​12월 AWS re:Invent 컨퍼런스에서 Garman은 기업들이 독점 데이터로 맞춤형 AI 모델을 구축할 수 있는 도구인 Nova Forge를 공개했으며, AI를 비즈니스 운영에 더 깊이 통합하도록 설계된 새로운 프론티어 모델도 함께 선보였다.
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2025.12.17 등록
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