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연구 결과 AI가 일자리나 임금을 삭감하고 있다는 명확한 증거가 없는 것으로 나타남

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작성자 xtalfi
작성일 2025.11.11 14:56
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(퍼플렉시티가 정리한 기사)


최근의 종합 연구는 인공지능과 자동화가 일자리를 대량으로 파괴할 것이라는 오랜 우려에 도전장을 내밀고 있습니다. 대규모 산업 투자가 이루어졌음에도 불구하고, 로봇과 AI가 고용이나 임금을 체계적으로 감소시키고 있다는 일관된 증거는 발견되지 않았습니다.

캔터베리 대학교의 메타분석에서는 로봇과 자동화가 임금에 미치는 영향을 보여주는 2,586개의 개별 추정치를 포함한 52편의 연구를 검토했습니다. 연구진은 로봇이 임금에 일관된 영향을 미친다는 강력한 증거를 발견하지 못했으며, 이는 긍정적이든 부정적이든 마찬가지였습니다. 추정된 전체 효과는 경제적으로 유의미하다고 여겨지는 최소한의 기준치에도 못 미칠 정도로 매우 미미했습니다.​

이러한 결과는 과거의 예측과는 현격히 대조됩니다. 2013년, 옥스퍼드 대학교의 칼 베네딕트 프레이와 마이클 오스본 연구진은 미국 일자리의 47%가 "향후 10~20년 안에" 자동화될 위험이 높다고 경고했습니다. 2017년에는 노벨상 수상자인 다론 아세모글루와 파스쿠알 레스트레포가 로봇이 실제로 일자리를 대체하고 임금을 낮추기 시작했다는 최초의 구체적인 증거를 제시하기도 했습니다.​

그러나 이후의 연구들은 더 미묘한 그림을 그리고 있습니다. 캔터베리 대학교의 이전 메타분석에서도 고용에 미치는 영향을 조사한 결과 비슷한 결론에 도달했습니다. 아세모글루와 레스트레포의 초기 연구에서는 로봇이 고용을 감소시킨다고 나왔으나, 이후 발표된 여러 연구는 전반적으로 부정적인 영향이 없다는 것을 보여주었습니다. 이탈리아와 독일의 연구진이 주도한 두 건의 추가 메타분석도 로봇에 의한 대규모 일자리 및 임금 감소에 대한 일관된 증거를 거의 찾아내지 못했습니다.​


수익 없는 투자

기업들이 전례 없는 금액을 AI 인프라에 쏟아붓고 있는 가운데, 그 영향은 아직은 불확실하다.에 따르면, 전 세계적으로 데이터 센터에 대한 지출은 2030년까지 6.7조 달러에 달할 것으로 예상된다. 주요 기술 기업인,,, 그리고도 2025년 자본 지출이 3,700억 달러에 육박할 것으로 보고했다.​

이러한 투자가 이어지고 있음에도 불구하고, 수익은 여전히 불확실하다. MIT의 연구에 따르면, 기업의 95%가 AI 투자에서 거의 수익을 얻지 못하고 있다고 답했다. 그리고 1억 명이 넘는 미국인들이 AI 프로그램을 사용하지만, 이 중 97%는 비용을 지불하지 않는다.​


혼재된 노동시장 신호

노동 시장은 모순적인 모습을 보이고 있습니다. 2025년 5월 이후로 미국 경제는 월 평균 29,000개 일자리만을 추가했습니다. 채용률은 코로나 이전 수준 이하로 떨어졌습니다. 한편 영국 고용주들은 향후 12개월 동안 임금을 3% 인상할 것으로 예상하지만, 6명 중 1명은 AI 도구가 인력 감축을 가능하게 할 것으로 내다보고 있습니다.​

미국 노동통계국 자료에 따르면, AI는 근본 업무가 생성형 AI로 대체될 수 있는 직업에 주로 영향을 미칠 것으로 보이지만, 취업 추세는 여전히 불확실합니다. 소프트웨어 개발자 직종은 2023년부터 2033년까지 17.9% 성장할 것으로 예상되며, 평균보다 훨씬 빠른 속도입니다.​

연구자들은 이제 규제에 기반한 공포 대응보다는 자동화가 더 가치 있게 만드는 기술을 근로자가 습득할 수 있도록 지원하는 방향으로 전환할 것을 권고합니다.

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• Google [GOOG -0.51%]은 12월 16일 Opal 워크플로우 빌더를 Gemini 웹 앱에 통합하여, 사용자들이 Super Gems라는 새로운 기능을 통해 코딩 없이 AI 기반 미니 애플리케이션을 만들 수 있도록 했습니다.• 이 통합은 Opal을 Gemini의 Gems Manager에 통합하며, 자연어 설명을 자동 생성된 단계와 인터페이스 요소가 포함된 시각적 워크플로우로 변환하는 Workflow Builder를 제공하고, 이는 공유 가능한 링크를 통해 게시될 수 있습니다.• 현재 출시는 미국 사용자로 제한되어 있으며, 이는 Google이 Gemini를 맞춤형 AI 도구 구축을 위한 중앙 플랫폼으로 포지셔닝하면서 다른 Labs 통합과 동일한 단계적 접근 방식을 따르고 있습니다.
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2025.12.17 등록
• Jeff Li는 Super Data Science 팟캐스트에서 Netflix, Spotify, DoorDash에서 데이터 과학자로 근무한 경험을 바탕으로, 워크플로우에 대한 사전 인간 숙달 없이는 AI 자동화가 실패한다고 주장합니다 (https://www.youtube.com/watch?v=T7zG5-9-zIw).• Li가 AI 이미지 생성을 사용하여 광고 제작을 자동화하려던 시도는 크리에이티브 디자인에 대한 전문 지식이 부족하여 실패했으며, 그의 기술적 역량과 광고 업계 배경에도 불구하고 고객들은 제작된 광고를 “형편없다”고 평가했습니다[big-agile +1].• 여러 산업 분야의 연구는 AI 시스템이 새로운 실패와 예외 상황을 처리하기 위해 인간의 판단과 도메인 전문 지식을 필요로 한다는 것을 확인하며, 운영자가 효과적으로 개입할 수 있는 조직적 지식이 부족할 때 자동화가 불충분하다는 것을 입증합니다[big-agile +1].
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2025.12.17 등록
OpenAI는 화요일에 GPT Image 1.5를 공개했으며, 이는 최대 4배 빠른 이미지 생성 속도와 수정 전반에 걸쳐 시각적 일관성을 유지하는 향상된 편집 기능을 제공합니다. 이는 CEO Sam Altman의 최근 “코드 레드” 선언 이후 Google로부터 입지를 되찾기 위한 노력의 일환입니다.원래 1월 초에 계획되었던 이 가속화된 출시는 Google의 Gemini 3와 입소문을 탄 Nano Banana Pro 이미지 생성기의 경쟁 압력에 대응한 것으로, 이는 10월까지 Gemini가 월 6억 5천만 명의 사용자를 확보하는 데 기여했습니다.새로운 모델은 현재 모든 ChatGPT 사용자와 API를 통해 이용 가능하며, Fidji Simo, OpenAI의 애플리케이션 CEO에 따르면 사전 설정 필터와 인기 프롬프트를 갖춘 “크리에이티브 스튜디오처럼” 작동하는 전용 사이드바 탭을 특징으로 합니다.
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2025.12.17 등록
Amazon Web Services CEO Matt Garman은 초급 직원을 인공지능으로 대체하려는 기업들에 대해 날카로운 비판을 제기하며, 그러한 전략이 근시안적이고 장기적인 비즈니스 건전성에 해롭다고 지적했습니다. WIRED가 화요일에 발표한 인터뷰에서 Garman은 주니어 직원을 제거하는 것이 인재 파이프라인을 파괴하고 조직에서 AI에 가장 적극적으로 참여하는 인력을 빼앗는 결과를 초래할 것이라고 주장했습니다.​"어느 시점에서 그 모든 것이 스스로 붕괴될 것입니다"라고 Garman은 WIRED에 말하며, 이러한 관행을 "내가 들어본 것 중 가장 어리석은 일 중 하나"라고 묘사했습니다. 그는 주니어 직원들이 일반적으로 가장 저렴한 직원이면서도 AI 도구에 가장 적극적으로 참여하기 때문에, 이들을 제거하는 것이 특히 역효과를 낳는다고 강조했습니다.​이러한 발언은 Amazon이 인력 자동화와 복잡한 관계를 헤쳐나가는 시점에 나왔습니다. 10월에 회사는 주로 중간 관리직을 대상으로 14,000명의 기업 정리해고를 발표했습니다. CEO Andy Jassy는 6월에 AI 효율성 향상이 향후 몇 년 동안 "전체 기업 인력을 줄일 것"이라고 밝혔습니다. The New York Times가 검토한 내부 문서에 따르면 Amazon의 자동화 부서는 향후 채용을 피함으로써 로봇으로 50만 개 이상의 일자리를 대체할 것을 구상하고 있습니다.인재 파이프라인 우려Garman의 입장은 8월 스탠포드 대학교 연구진이 기록한 증가하는 업계 트렌드와 모순됩니다. 수백만 건의 ADP 급여 기록을 분석한 이 연구는 2022년 말 이후 AI에 노출된 직업에서 22세에서 25세 근로자의 고용이 13% 감소했음을 발견했습니다. 해당 연령대의 소프트웨어 개발자들은 2022년 최고치 대비 고용이 거의 20% 감소한 반면, 동일한 직무의 고령 근로자들은 6-9% 성장을 경험했습니다.​"구축하고 있는 인재 파이프라인이 없고 멘토링하고 회사를 통해 성장시키고 있는 주니어 인력이 없다면, 우리는 종종 그곳에서 최고의 아이디어를 얻는다는 것을 발견합니다"라고 Garman은 WIRED에 말했습니다. 그는 AWS 개발자의 약 80%가 이미 단위 테스트, 문서화, 코드 생성을 포함한 작업의 워크플로우에서 AI를 사용하고 있다고 언급했습니다.산업적 영향Garman은 AI 도입이 가속화됨에 따라 직무 역할이 필연적으로 변화할 것임을 인정했다. "제가 우리 직원들에게 말하는 것 중 하나는 '여러분의 일은 변화할 것입니다'라는 것입니다. 이것은 의심의 여지가 없습니다"라고 그는 말했다. 그러나 그는 직무 변화와 전면적인 대체를 구분하면서, 기업들이 미래 인력을 제거하는 것이 아니라 재교육에 투자해야 한다고 주장했다.​AWS 책임자의 입장은 곧 퇴임하는 GitHub CEO Thomas Dohmke의 입장과 일치하는데, 그는 이전에 젊은 개발자들이 "AI 네이티브"이며 팀에 새로운 가치를 가져온다고 언급한 바 있다. 그러나 이러한 발언은 Amazon의 가장 공격적인 구조조정 기간 중에 나온 것으로, 인사 담당 수석 부사장 Beth Galetti는 추가 감원이 2026년까지 계속될 수 있다고 밝혔다.​12월 AWS re:Invent 컨퍼런스에서 Garman은 기업들이 독점 데이터로 맞춤형 AI 모델을 구축할 수 있는 도구인 Nova Forge를 공개했으며, AI를 비즈니스 운영에 더 깊이 통합하도록 설계된 새로운 프론티어 모델도 함께 선보였다.
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2025.12.17 등록
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