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대부분의 AI 영양 앱이 음식과 칼로리 추적 부정확

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작성자 xtalfi
작성일 2025.11.22 15:15
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AI 기반 영양 추적 앱들이 음식 기록을 간소화하겠다는 약속에도 불구하고 매우 부정확한 칼로리 및 다량 영양소 계산 결과를 제공하고 있다고 오늘 The Verge가 발표한 종합 리뷰에서 밝혔다.

이번 조사는 Ladder, Oura Advisor, January, MyFitnessPal을 포함한 주요 피트니스 및 건강 플랫폼의 AI 기능을 테스트했으며, 음식 식별, 분량 추정, 재료 대체 인식에서 일관된 오류를 발견했다. 한 사례에서 Ladder의 AI는 신중하게 측정된 355칼로리 아침 식사를 780칼로리로 잘못 계산하여 실제 칼로리의 두 배 이상으로 추산했다. 이 앱은 4인치 프로틴 와플을 두 개의 7인치 일반 와플로 잘못 식별했으며, 블랙으로 마신 커피에 크림과 설탕을 추가했다.

The Verge의 선임 리뷰어이자 Optimizer 뉴스레터의 저자인 Victoria Song은 “항목을 찾아 기록하는 데 절약한 시간은 AI 오류를 수정하고 검증하는 데 소비된다”고 썼다.


AI가 부족한 부분

테스트 결과 민족 음식과 혼합 요리가 AI 인식 시스템에 특히 어려운 과제임이 드러났습니다. Oura Advisor는 말차 프로틴 쉐이크를 그린 스무디로 반복적으로 혼동했으며, Ladder는 달 마카니 카레를 치킨 수프로, 고추장 소스를 곁들인 한국 떡을 토마토 소스를 곁들인 리가토니로 잘못 식별했습니다. January 앱은 닭고기는 정확히 식별했지만 바비큐 소스를 데리야키로 잘못 분류했고 요리에 들어있는 버섯을 감지하지 못했습니다.

테스트된 앱 중 어느 것도 더 건강한 재료 대체물을 인식하지 못했습니다. Song이 에다마메, 퀴노아, 현미의 혼합물을 기록했을 때, Oura의 AI는 이를 으깬 감자와 백미로 표시했습니다.

이러한 발견은 AI가 통합된 음식 앱이 쌀국수(beef pho)의 칼로리를 49% 과대평가하고 펄 밀크티 칼로리를 최대 76%까지 과소평가한다는 2024년 시드니 대학교 연구와 일치합니다. “AI가 통합된 영양 앱은 일반적으로 접시에 분리되어 있는 개별 서양 음식을 감지하는 데 더 뛰어납니다”라고 연구의 주 저자인 Dr. Juliana Chen은 말했습니다. “그러나 스파게티 볼로네제나 햄버거와 같은 혼합 요리에는 종종 어려움을 겪습니다.”


진짜 문제

The Verge의 분석은 AI 식품 추적이 식단 변화의 근본적인 과제를 놓치고 있다고 주장하는데, 그 과제는 지식 격차가 아니라 행동 수정에 있다는 것입니다. “우리 모두는 기본적인 것들을 이해하고 있습니다”라고 Song은 썼습니다. “진짜 어려움은 그 지식을 당신의 삶에 일관되게 적용하는 데 있습니다. 그것은 당신의 감정과 행동을 재조건화하는 것에 관한 것입니다”.

연구는 식품 기록이 체중 관리와 근육 형성에서 더 큰 성공과 상관관계가 있음을 지속적으로 보여줍니다. 그러나 AI가 생성한 항목을 검증하고 수정해야 하는 끊임없는 필요성은 지루한 과정을 단순화한다는 기술의 핵심 약속을 약화시킵니다.

Chen 박사의 연구는 앱 개발자들이 개발 과정에 영양사를 참여시키고, 다양한 음식 이미지—특히 혼합 요리와 문화적으로 다양한 요리—로 AI 모델을 훈련시키며, 식품 성분 데이터베이스를 확장할 것을 권장합니다.

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• Google [GOOG -0.51%]은 12월 16일 Opal 워크플로우 빌더를 Gemini 웹 앱에 통합하여, 사용자들이 Super Gems라는 새로운 기능을 통해 코딩 없이 AI 기반 미니 애플리케이션을 만들 수 있도록 했습니다.• 이 통합은 Opal을 Gemini의 Gems Manager에 통합하며, 자연어 설명을 자동 생성된 단계와 인터페이스 요소가 포함된 시각적 워크플로우로 변환하는 Workflow Builder를 제공하고, 이는 공유 가능한 링크를 통해 게시될 수 있습니다.• 현재 출시는 미국 사용자로 제한되어 있으며, 이는 Google이 Gemini를 맞춤형 AI 도구 구축을 위한 중앙 플랫폼으로 포지셔닝하면서 다른 Labs 통합과 동일한 단계적 접근 방식을 따르고 있습니다.
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2025.12.17 등록
• Jeff Li는 Super Data Science 팟캐스트에서 Netflix, Spotify, DoorDash에서 데이터 과학자로 근무한 경험을 바탕으로, 워크플로우에 대한 사전 인간 숙달 없이는 AI 자동화가 실패한다고 주장합니다 (https://www.youtube.com/watch?v=T7zG5-9-zIw).• Li가 AI 이미지 생성을 사용하여 광고 제작을 자동화하려던 시도는 크리에이티브 디자인에 대한 전문 지식이 부족하여 실패했으며, 그의 기술적 역량과 광고 업계 배경에도 불구하고 고객들은 제작된 광고를 “형편없다”고 평가했습니다[big-agile +1].• 여러 산업 분야의 연구는 AI 시스템이 새로운 실패와 예외 상황을 처리하기 위해 인간의 판단과 도메인 전문 지식을 필요로 한다는 것을 확인하며, 운영자가 효과적으로 개입할 수 있는 조직적 지식이 부족할 때 자동화가 불충분하다는 것을 입증합니다[big-agile +1].
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2025.12.17 등록
OpenAI는 화요일에 GPT Image 1.5를 공개했으며, 이는 최대 4배 빠른 이미지 생성 속도와 수정 전반에 걸쳐 시각적 일관성을 유지하는 향상된 편집 기능을 제공합니다. 이는 CEO Sam Altman의 최근 “코드 레드” 선언 이후 Google로부터 입지를 되찾기 위한 노력의 일환입니다.원래 1월 초에 계획되었던 이 가속화된 출시는 Google의 Gemini 3와 입소문을 탄 Nano Banana Pro 이미지 생성기의 경쟁 압력에 대응한 것으로, 이는 10월까지 Gemini가 월 6억 5천만 명의 사용자를 확보하는 데 기여했습니다.새로운 모델은 현재 모든 ChatGPT 사용자와 API를 통해 이용 가능하며, Fidji Simo, OpenAI의 애플리케이션 CEO에 따르면 사전 설정 필터와 인기 프롬프트를 갖춘 “크리에이티브 스튜디오처럼” 작동하는 전용 사이드바 탭을 특징으로 합니다.
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2025.12.17 등록
Amazon Web Services CEO Matt Garman은 초급 직원을 인공지능으로 대체하려는 기업들에 대해 날카로운 비판을 제기하며, 그러한 전략이 근시안적이고 장기적인 비즈니스 건전성에 해롭다고 지적했습니다. WIRED가 화요일에 발표한 인터뷰에서 Garman은 주니어 직원을 제거하는 것이 인재 파이프라인을 파괴하고 조직에서 AI에 가장 적극적으로 참여하는 인력을 빼앗는 결과를 초래할 것이라고 주장했습니다.​"어느 시점에서 그 모든 것이 스스로 붕괴될 것입니다"라고 Garman은 WIRED에 말하며, 이러한 관행을 "내가 들어본 것 중 가장 어리석은 일 중 하나"라고 묘사했습니다. 그는 주니어 직원들이 일반적으로 가장 저렴한 직원이면서도 AI 도구에 가장 적극적으로 참여하기 때문에, 이들을 제거하는 것이 특히 역효과를 낳는다고 강조했습니다.​이러한 발언은 Amazon이 인력 자동화와 복잡한 관계를 헤쳐나가는 시점에 나왔습니다. 10월에 회사는 주로 중간 관리직을 대상으로 14,000명의 기업 정리해고를 발표했습니다. CEO Andy Jassy는 6월에 AI 효율성 향상이 향후 몇 년 동안 "전체 기업 인력을 줄일 것"이라고 밝혔습니다. The New York Times가 검토한 내부 문서에 따르면 Amazon의 자동화 부서는 향후 채용을 피함으로써 로봇으로 50만 개 이상의 일자리를 대체할 것을 구상하고 있습니다.인재 파이프라인 우려Garman의 입장은 8월 스탠포드 대학교 연구진이 기록한 증가하는 업계 트렌드와 모순됩니다. 수백만 건의 ADP 급여 기록을 분석한 이 연구는 2022년 말 이후 AI에 노출된 직업에서 22세에서 25세 근로자의 고용이 13% 감소했음을 발견했습니다. 해당 연령대의 소프트웨어 개발자들은 2022년 최고치 대비 고용이 거의 20% 감소한 반면, 동일한 직무의 고령 근로자들은 6-9% 성장을 경험했습니다.​"구축하고 있는 인재 파이프라인이 없고 멘토링하고 회사를 통해 성장시키고 있는 주니어 인력이 없다면, 우리는 종종 그곳에서 최고의 아이디어를 얻는다는 것을 발견합니다"라고 Garman은 WIRED에 말했습니다. 그는 AWS 개발자의 약 80%가 이미 단위 테스트, 문서화, 코드 생성을 포함한 작업의 워크플로우에서 AI를 사용하고 있다고 언급했습니다.산업적 영향Garman은 AI 도입이 가속화됨에 따라 직무 역할이 필연적으로 변화할 것임을 인정했다. "제가 우리 직원들에게 말하는 것 중 하나는 '여러분의 일은 변화할 것입니다'라는 것입니다. 이것은 의심의 여지가 없습니다"라고 그는 말했다. 그러나 그는 직무 변화와 전면적인 대체를 구분하면서, 기업들이 미래 인력을 제거하는 것이 아니라 재교육에 투자해야 한다고 주장했다.​AWS 책임자의 입장은 곧 퇴임하는 GitHub CEO Thomas Dohmke의 입장과 일치하는데, 그는 이전에 젊은 개발자들이 "AI 네이티브"이며 팀에 새로운 가치를 가져온다고 언급한 바 있다. 그러나 이러한 발언은 Amazon의 가장 공격적인 구조조정 기간 중에 나온 것으로, 인사 담당 수석 부사장 Beth Galetti는 추가 감원이 2026년까지 계속될 수 있다고 밝혔다.​12월 AWS re:Invent 컨퍼런스에서 Garman은 기업들이 독점 데이터로 맞춤형 AI 모델을 구축할 수 있는 도구인 Nova Forge를 공개했으며, AI를 비즈니스 운영에 더 깊이 통합하도록 설계된 새로운 프론티어 모델도 함께 선보였다.
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2025.12.17 등록
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