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딥시크, 알리바바 연구진, 중국 AI 규정의 투명성 촉구

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작성자 xtalfi
작성일 2025.11.29 17:57
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DeepSeek와 Alibaba의 연구원들이 Science 저널에 논문을 발표하며 중국의 빠르게 성장하는 규제 프레임워크에서 투명성 증대와 보다 체계적인 피드백을 요구한 후, 인공지능을 규제하려는 중국의 야심찬 노력이 국제적 관심을 다시 받고 있습니다. 불과 며칠 전 발표된 그들의 분석은 정책 입안자들에게 배포 전 신고의 명확성을 개선하고, 오픈소스 AI에 대한 감독을 강화하며, 중국의 AI 산업이 급속도로 확장됨에 따라 독립적인 검증 메커니즘을 구현할 것을 촉구합니다.​


확장되는 규칙들, 남아있는 불투명성

중국의 AI 규제 환경은 놀라운 속도로 발전해 왔습니다. 2025년 4월까지 중국 국가인터넷정보판공실(CAC)은 2,350개 이상의 기업으로부터 3,739개의 생성형 AI 도구를 등록했으며, 레지스트리는 매달 최대 300개씩 증가하고 있습니다. 그러나 이러한 성장에도 불구하고 AI 모델 신고 절차는 여전히 매우 불투명합니다. 신청이 거부된 개발자들은 거의 또는 전혀 설명을 받지 못하는 경우가 많으며, 승인된 모델은 통합 목록으로만 공개됩니다. 이러한 불투명성은 규정 준수를 복잡하게 만들어 AI 기업들이 규제 기대치를 이해하고 적응하기 어렵게 만듭니다.​

저자들은 "중국의 규정은 복잡한 모자이크를 형성했다"고 언급하며, 규제 프레임워크가 혁신과 연구를 가능하게 하지만, 중국의 국내 AI 시스템이 미국의 선도 모델에 필적하는 '최첨단' 역량을 개발함에 따라 당국의 더 명확한 소통과 투명성이 필수적이라고 덧붙였습니다.​


오픈 소스: 기회인가 위험인가?

중국 현 정권의 주요 특징 중 하나는 오픈소스 AI 모델과 과학 연구에 사용되는 도구에 대한 면제 조항입니다. 이는 미국과 유럽에서의 더 엄격한 접근 방식과 뚜렷한 대조를 이룹니다. 그러나 전문가들은 이러한 면제가 제대로 통제되지 않을 경우 “위험한 오용”을 초래할 수 있다고 경고합니다. “여론 속성 또는 사회적 동원 역량”을 가진 서비스의 정의가 모호하게 남아 있어, 면제 적용 범위가 얼마나 넓을지에 대한 우려를 불러일으키고 있습니다. DeepSeek와 알리바바 연구진은 이러한 모델이 악의적이거나 사회를 불안정하게 만드는 목적으로 악용되지 않도록 더 엄격한 경계와 독립적인 감독의 필요성을 주장합니다.​

한편, 베이징 컨설팅 기업 Concordia AI의 최근 검토에 따르면, 현재 중국의 주요 AI 시스템들은 미국과 유사한 수준의 위험성을 보이고 있어 더 견고한 준수 및 안전성 점검의 중요성이 더욱 커지고 있습니다.​


시장 영향과 향후 전망

중국의 규제 접근 방식은 여러 기둥 위에 세워져 있습니다: 배포 전 신고, 자체 평가, AI 생성 콘텐츠에 대한 라벨링 요구사항, 그리고 단계적이고 때로는 실험적인 새로운 규칙의 시행입니다. 중국은 포괄적인 AI 법안을 제정하지는 않았지만, 입법자들 사이에서 초안이 검토되고 있으며, 특히 2025년 중반 이후로 방대한 기술 표준이 계속 확대되고 있습니다.​

이러한 추진은 또한 기업들이 투명성과 안전성에 대한 새로운 기준을 충족하기 위해 노력하면서 규정 준수 도구, 모델 평가 소프트웨어, 그리고 독립적인 감사에 대한 수요를 촉진시켰습니다. DeepSeek와 Alibaba 논문은 추가적인 진전이 명확한 규제 지침과 제3자 검증에 달려 있음을 강조하는데, 이는 중국의 AI 생태계가 글로벌 무대에서 성숙해짐에 따라 책임 있는 성장을 유지하고 위험을 줄이는 데 필수적인 단계로 여겨집니다.​

"중국은 실제로 AI 거버넌스에서 추종자에서 선도자로 전환했으며, 이는 의미가 있습니다"라고 공동 저자이자 법학 교수인 Zhang Linghan은 말했지만, 현재 개발자와 정책 입안자 모두에게 도전이 되는 불투명성을 해소하는 것이 성공의 관건이 될 것이라고 언급했습니다.

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• Google [GOOG -0.51%]은 12월 16일 Opal 워크플로우 빌더를 Gemini 웹 앱에 통합하여, 사용자들이 Super Gems라는 새로운 기능을 통해 코딩 없이 AI 기반 미니 애플리케이션을 만들 수 있도록 했습니다.• 이 통합은 Opal을 Gemini의 Gems Manager에 통합하며, 자연어 설명을 자동 생성된 단계와 인터페이스 요소가 포함된 시각적 워크플로우로 변환하는 Workflow Builder를 제공하고, 이는 공유 가능한 링크를 통해 게시될 수 있습니다.• 현재 출시는 미국 사용자로 제한되어 있으며, 이는 Google이 Gemini를 맞춤형 AI 도구 구축을 위한 중앙 플랫폼으로 포지셔닝하면서 다른 Labs 통합과 동일한 단계적 접근 방식을 따르고 있습니다.
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2025.12.17 등록
• Jeff Li는 Super Data Science 팟캐스트에서 Netflix, Spotify, DoorDash에서 데이터 과학자로 근무한 경험을 바탕으로, 워크플로우에 대한 사전 인간 숙달 없이는 AI 자동화가 실패한다고 주장합니다 (https://www.youtube.com/watch?v=T7zG5-9-zIw).• Li가 AI 이미지 생성을 사용하여 광고 제작을 자동화하려던 시도는 크리에이티브 디자인에 대한 전문 지식이 부족하여 실패했으며, 그의 기술적 역량과 광고 업계 배경에도 불구하고 고객들은 제작된 광고를 “형편없다”고 평가했습니다[big-agile +1].• 여러 산업 분야의 연구는 AI 시스템이 새로운 실패와 예외 상황을 처리하기 위해 인간의 판단과 도메인 전문 지식을 필요로 한다는 것을 확인하며, 운영자가 효과적으로 개입할 수 있는 조직적 지식이 부족할 때 자동화가 불충분하다는 것을 입증합니다[big-agile +1].
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2025.12.17 등록
Amazon Web Services CEO Matt Garman은 초급 직원을 인공지능으로 대체하려는 기업들에 대해 날카로운 비판을 제기하며, 그러한 전략이 근시안적이고 장기적인 비즈니스 건전성에 해롭다고 지적했습니다. WIRED가 화요일에 발표한 인터뷰에서 Garman은 주니어 직원을 제거하는 것이 인재 파이프라인을 파괴하고 조직에서 AI에 가장 적극적으로 참여하는 인력을 빼앗는 결과를 초래할 것이라고 주장했습니다.​"어느 시점에서 그 모든 것이 스스로 붕괴될 것입니다"라고 Garman은 WIRED에 말하며, 이러한 관행을 "내가 들어본 것 중 가장 어리석은 일 중 하나"라고 묘사했습니다. 그는 주니어 직원들이 일반적으로 가장 저렴한 직원이면서도 AI 도구에 가장 적극적으로 참여하기 때문에, 이들을 제거하는 것이 특히 역효과를 낳는다고 강조했습니다.​이러한 발언은 Amazon이 인력 자동화와 복잡한 관계를 헤쳐나가는 시점에 나왔습니다. 10월에 회사는 주로 중간 관리직을 대상으로 14,000명의 기업 정리해고를 발표했습니다. CEO Andy Jassy는 6월에 AI 효율성 향상이 향후 몇 년 동안 "전체 기업 인력을 줄일 것"이라고 밝혔습니다. The New York Times가 검토한 내부 문서에 따르면 Amazon의 자동화 부서는 향후 채용을 피함으로써 로봇으로 50만 개 이상의 일자리를 대체할 것을 구상하고 있습니다.인재 파이프라인 우려Garman의 입장은 8월 스탠포드 대학교 연구진이 기록한 증가하는 업계 트렌드와 모순됩니다. 수백만 건의 ADP 급여 기록을 분석한 이 연구는 2022년 말 이후 AI에 노출된 직업에서 22세에서 25세 근로자의 고용이 13% 감소했음을 발견했습니다. 해당 연령대의 소프트웨어 개발자들은 2022년 최고치 대비 고용이 거의 20% 감소한 반면, 동일한 직무의 고령 근로자들은 6-9% 성장을 경험했습니다.​"구축하고 있는 인재 파이프라인이 없고 멘토링하고 회사를 통해 성장시키고 있는 주니어 인력이 없다면, 우리는 종종 그곳에서 최고의 아이디어를 얻는다는 것을 발견합니다"라고 Garman은 WIRED에 말했습니다. 그는 AWS 개발자의 약 80%가 이미 단위 테스트, 문서화, 코드 생성을 포함한 작업의 워크플로우에서 AI를 사용하고 있다고 언급했습니다.산업적 영향Garman은 AI 도입이 가속화됨에 따라 직무 역할이 필연적으로 변화할 것임을 인정했다. "제가 우리 직원들에게 말하는 것 중 하나는 '여러분의 일은 변화할 것입니다'라는 것입니다. 이것은 의심의 여지가 없습니다"라고 그는 말했다. 그러나 그는 직무 변화와 전면적인 대체를 구분하면서, 기업들이 미래 인력을 제거하는 것이 아니라 재교육에 투자해야 한다고 주장했다.​AWS 책임자의 입장은 곧 퇴임하는 GitHub CEO Thomas Dohmke의 입장과 일치하는데, 그는 이전에 젊은 개발자들이 "AI 네이티브"이며 팀에 새로운 가치를 가져온다고 언급한 바 있다. 그러나 이러한 발언은 Amazon의 가장 공격적인 구조조정 기간 중에 나온 것으로, 인사 담당 수석 부사장 Beth Galetti는 추가 감원이 2026년까지 계속될 수 있다고 밝혔다.​12월 AWS re:Invent 컨퍼런스에서 Garman은 기업들이 독점 데이터로 맞춤형 AI 모델을 구축할 수 있는 도구인 Nova Forge를 공개했으며, AI를 비즈니스 운영에 더 깊이 통합하도록 설계된 새로운 프론티어 모델도 함께 선보였다.
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2025.12.17 등록
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